| Antal zdobył tytułu Gazeli Biznesu 2025
|
|
|
Z dumą informujemy, że Antal Poland znalazł się w prestiżowym gronie najbardziej dynamicznie rozwijających się polskich firm z sektora MŚP, wyróżnionych w rankingu Gazele Biznesu 2025 organizowanym przez Puls Biznesu.
2025 rok zweryfikował naszą zdolność do skutecznego realizowania strategii Growth oraz osiągania stabilnego wzrostu pomimo licznych wyzwań. Wyróżnienie potwierdza odporność modelu biznesowego Antal oraz elastyczność, która pozwala organizacji szybko adaptować się do dynamicznych zmian rynkowych.
Zakładając kurs na innowacje, efektywność i konsekwentną
implementację założeń strategicznych, osiągnęliśmy szereg mierzalnych rezultatów operacyjnych i organizacyjnych, m.in. skoncentrowaliśmy się na zwiększaniu skali i efektywności operacyjnej w obszarze Outsourcingu IT i Non-IT, a także rozwinęliśmy dział Antal Business Consulting.
|
|
|
| BEAS - poznaj potencjał inwestycyjny miast w regionie CEE
|
|
|
Business Environment Assessment Study (BEAS) to kompleksowe badanie oceniające potencjał inwestycyjny oraz warunki biznesowe 11. miast w regionie CEE. Przeanalizowaliśmy siedem kluczowych czynników, takich jak: infrastruktura, powierzchnia biurowa, wsparcie administracji publicznej, potencjał edukacyjny, potencjał zatrudnienia, potencjał biznesowy oraz ocena lokalizacji jako miejsca do życia.
Raport uzupełniliśmy także o dane rynkowe istotne dla inwestorów: koszty życia, ceny mieszkań na rynku pierwotnym i wtórnym, stawki najmu biur oraz wynagrodzenia oferowane przez pracodawców.
Wśród polskich miast wygrały ex aequo Warszawa, Kraków i Trómiasto (wynik 7.5). Na tym tle bardzo dobrze wypadły także Praga (7.2) oraz Budapeszt (7.7).
Najlepsze wyniki w poszczególnych
kategoriach wśród polskich miast przedstawiają się następująco:
- Infrastruktura w kontekście prowadzenia biznesu: Warszawa 8.3,
- Dostępność i jakość powierzchni biurowej: Warszawa 8.3,
- Wsparcie biznesu przez administrację publiczną: Lublin 6.4,
- Potencjał edukacyjny: Kraków 7.7,
- Potencjał zatrudnienia: Kraków i Warszawa 7.4,
- Potencjał biznesowy: Warszawa 8.1,
- Atrakcyjność lokalizacji jako miejsce do życia: Trójmiasto 8.8.
|
|
|
| Offboarding – co firma powinna zrobić przed odejściem pracownika?
|
|
|
Choć wiele organizacji potrafi już projektować angażujący onboarding, etap rozstania z pracownikiem wciąż bywa traktowany marginalnie. Z czego to wynika?
Po pierwsze – z braku standardów i ustrukturyzowanych procesów. Po drugie – niskiego poczucia pilności (łatwo odłożyć ten temat na później, skoro dana osoba i tak odchodzi). Bywa również, że offboarding nie jest uwzględniany w kluczowych wskaźnikach efektywności HR, co sprawia, że umyka uwadze zarządu.
Dobrze zaplanowany proces zakończenia współpracy pozwala nie tylko zadbać o dobre relacje z odchodzącym pracownikiem, ale też zabezpiecza interesy firmy – od transferu wiedzy, przez kwestie formalne, aż po reputację na rynku pracy.
Sprawdź, dlaczego warto zadbać o dobrze
zaprojektowany offboarding i jak skutecznie go przeprowadzić.
|
|
|
| Firmy z sektora SSC/BPO coraz częściej sięgają po outsourcing
|
|
|
Zatrudnienie w centrach usług wspólnych przekroczyło już 450 tysięcy osób, a Polska pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych kierunków dla inwestorów w Europie Środkowo-Wschodniej.
Dynamiczny rozwój sektora wiąże się jednak z rosnącymi wyzwaniami – wysoką rotacją pracowników, niedoborem specjalistów z językami obcymi i presją płacową. Coraz więcej organizacji poszukuje więc rozwiązań, które pozwolą im utrzymać efektywność operacyjną i elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby rynku. Odpowiedzią na te wyzwania staje się
outsourcing.
Dzięki outsourcingowi, firmy z sektora SSC/BPO mogą w krótkim czasie skalować swoje możliwości w zależności od potrzeb operacyjnych. Zyskują tym samym elastyczność w zarządzaniu zasobami i przewidywalność kosztów, co ma kluczowe znaczenie w środowisku, w którym tempo zmian i presja na efektywność stale rosną.
|
|
|
| Pracodawca okiem przyszłych talentów
|
|
|
Prezentujemy raport, który powstał na podstawie badania przeprowadzonego podczas targów pracy na Uniwersytecie SWPS. Jego celem było przybliżenie preferencji i oczekiwań młodego pokolenia wchodzącego na rynek pracy oraz zrozumienie, jak postrzega ono potencjalnych pracodawców - w tym szczególnie tych wywodzących się ze Skandynawii.
Pokolenie studentów i absolwentów, które wkrótce będzie kształtować przyszłość rynku pracy, wnosi ze sobą nowe spojrzenie na zatrudnienie i relacje zawodowe. Dlatego tak ważne jest, aby wsłuchiwać się w ich głos i lepiej rozumieć, jakie wartości, warunki pracy i benefity mają dla nich znaczenie.
Raport, jest nie tylko zbiorem danych, lecz także inspiracją do refleksji nad tym, jak zmienia się rynek pracy i jakie wyzwania stoją przed
organizacjami, które chcą skutecznie przyciągać i zatrzymywać młode talenty.
Wierzymy, że przedstawione w nim wnioski będą dla Państwa cennym źródłem wiedzy przy podejmowaniu decyzji kadrowych i wizerunkowych.
|
|
|
| Work-life balance – na czym polega ta koncepcja i jak ją wdrożyć w życie?
|
|
|
Work-life balance to stan, w którym obowiązki zawodowe i życie prywatne są zorganizowane w sposób, który pozwala na realizację celów zawodowych bez uszczerbku dla zdrowia, relacji i czasu wolnego.
Coraz trudniej oddzielić życie prywatne od zawodowego – szczególnie w świecie pracy zdalnej, elastycznych godzin i narzędzi mobilnych. To, co miało dawać wolność, często prowadzi do przemęczenia i wypalenia. Brak balansu to nie tylko problem jednostki. Firmy również tracą: rośnie rotacja, spada zaangażowanie, zaufanie do liderów słabnie.
Tymczasem dobrze zaprojektowana kultura równowagi staje się dziś jednym z filarów skutecznego Employer Brandingu. Jak rozpoznać, że w Twoim zespole brakuje równowagi? Jak przekuć work-life balance w realną przewagę konkurencyjną? Dowiedz
się, jak działać – z korzyścią dla ludzi i całej organizacji.
|
|
|
| Do przeczytania w nowym roku!
|
|
|
Dywizja oferuje kompleksowe badania kapitału ludzkiego na lokalnych rynkach pracy. W zależności od rodzaju i wielkości inwestycji eksperci Antal są w stanie przygotować pogłębioną analizę kluczowych elementów w danej lokalizacji pod kątem ich atrakcyjności biznesowej. Specjaliści Antal dysponują rzetelnymi informacjami na temat obecnych na rynku pracy trendów. W celu pozyskania jeszcze większej dawki wiadomości regularnie prowadzą badania rynku pracy i dzielą się pozyskaną wiedzą.
|
|
|
Communications & Market Research Director
+48 728 527 940
Agnieszka.Wojcik@antal.pl
|
|
| | |
