Newsletter portalu PulsHR.pl Poniedziałek, 29 grudnia 2025 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Wynagrodzenia 2026: znaczący wzrost płac dla wybranych, reszta w stagnacji Hamująca inflacja, niewielki wzrost płacy minimalnej, kosmetyczne podwyżki dla sektora budżetowego czy umiędzynarodowienie polskiego rynku pracy oraz rozwój sztucznej inteligencji - te trendy, będą kształtowały wynagrodzenia polskich pracowników w 2026 roku.

O tym się mówi Koniec domysłów w firmach. Wysoka luka płacowa zmotywuje do zmiany pracy Transparentność wynagrodzeń kończy erę domysłów w firmach. Gdy dane o płacach stają się dostępne, pracownicy zaczynają porównywać i wyciągać wnioski. Wysoka luka płacowa może stać się impulsem do zmiany pracy. Zmiany będą testem dojrzałości pracodawców.

O tym się mówi Klocki Lego w świecie AI. Liderzy muszą myśleć analogowo Sztuczna inteligencja zmienia sposób zarządzania, ale nie zwalnia liderów z odpowiedzialności za samodzielne myślenie. - W erze algorytmów potrzebujemy więcej refleksji - podkreśla prof. Johan S. Roos, współtwórca metody Lego Serious Play. W rozmowie z PulsHR.pl wyjaśnia, dlaczego analogowe narzędzia, odwaga decyzji i uważność wobec technologii stają się dziś kluczowe w przywództwie.

O tym się mówi Wszyscy mówią o wartościach, mało kto je sprawdza. Kultura organizacyjna ma swoją cenę Kultura organizacyjna od lat pozostaje jednym z najczęściej używanych i jednocześnie najbardziej nadużywanych pojęć w zarządzaniu. Wpisana w strategie, ogłoszenia rekrutacyjne i zakładki „O nas”, często bywa dekoracją, która niewiele ma wspólnego z codziennym doświadczeniem pracowników. Jak zatem odróżnić kulturę realną od tej deklaratywnej?

O tym się mówi 37 mln Polaków i za mało talentów. Uczelnie muszą podnieść produktywność Populacja Polski spadnie w najbliższych latach do ok. 37,6-37,7 mln, a liczba osób w wieku produkcyjnym już maleje. Jednocześnie na szkolnictwo wyższe przeznaczamy 0,8 proc. PKB, a na rozwój i badania ok. 1,7 proc. PKB. Uczelnie mogą jednak odwrócić ten trend - podnosząc kompetencje i wyrównując szanse edukacyjne.

Rekrutacja Nowe przepisy budzą spore wątpliwości. "Narzucono coś, czego nie zdefiniowano" Prawo pracy Koniec „niewidzialnej” pracy. Zlecenia i działalność wliczone do stażu Zarządzanie Kredytują się kosztem pracowników. PIP ujawnia, co naprawdę dzieje się w polskich firmach Zarządzanie Odpowiedzialność lidera nie znika z dniem wolnym. "Pozwólmy im odwiesić pelerynę superbohatera" Zarządzanie Plan świątecznych dyżurów to pole minowe. Czego unikać, żeby nie wywołać konfliktu Praca tymczasowa Koniec zatrudniania "na już". Nowe przepisy uderzają w firmy i cudzoziemców

Mniej ofert, mniej podwyżek, powrót do biur - tak zmieniał się rynek pracy w 2025 r. Wypalenie bije rekordy. Pracownicy mówią wprost czego oczekują od pracodawców Czy Polacy znów trafią do wojska? Spór o pobór narasta Nowe przepisy, stare obawy. Pracownicy obawiają się fikcyjnej jawności płac "Wetomat" w Pałacu Prezydenckim. Ekspert ostrzega przed paraliżem państwa Nowe przepisy i wielki znak zapytania. Przedsiębiorcy mogą być zaskoczeni

Kanał Gospodarczy Urlop w 2026 roku. Sprawdź, kiedy wziąć wolne, by zyskać najwięcej dni

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.