W ostatnich miesiącach wiele firm przygotowywało się na zapowiadaną reformę dotyczącą kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Na początku roku pojawiły się małe zawirowania, ale projekt wrócił do poprawek.

Rozwiązania zostaną wprowadzone w zmodyfikowanej formule (m.in. z inną ścieżką odwoławczą i bez kontrowersyjnych elementów w pierwotnym brzmieniu). To jednak nie oznacza, że temat prawa pracy można odłożyć na później.

Niezależnie od kierunku zmian legislacyjnych PIP już dziś dysponuje szerokimi uprawnieniami kontrolnymi, a planowane rozwiązania mają je dodatkowo wzmocnić. W praktyce oznacza to większy nacisk na weryfikację realiów współpracy, a nie wyłącznie zapisów w umowach.

Na ten temat więcej pisze Radczyni Prawna Patrycja Wanat w swoim artykule dla Business Hub, w którym pokazuje, jakie elementy współpracy B2B mogą zostać odczytane jako relacja pracownicza i jakie to niesie konsekwencje.