|
|
|
24 grudnia weszły w życie przepisy określające zasady udzielania informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. (…) zmiany dotyczą wyłączenie kandydatów ubiegających się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Przepisy nie będą miały zatem zastosowania do rekrutacji dotyczących zatrudnienia lub współpracy na innej podstawie niż umowa o pracę np. umowy zlecenia, współpracy w ramach działalności gospodarczej czy umowy o dzieło. Przepisy obejmują natomiast agencje pracy tymczasowej w odniesieniu do pracowników tymczasowych. Nowelizacja nie zawiera przepisów przejściowych. Oznacza to, że nowe zasady należy stosować również do tych rekrutacji otwartych (trwających) na dzień 24 grudnia bez względu na etap tych procesów rekrutacyjnych. |
|
|
|
Fragment artykułu pt. "Jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji" opublikowanego na łamach najnowszego wydania Magazynu HR na Szpilkach®. Autor: r. pr. Łukasz Kuczkowski z kancelarii prawa pracy Raczkowski |
|
|
|
Dzień dobry Adam, Witam Cię w Weekendowej Czytelni HR i zapraszam do lektury merytorycznych opracowań z obszaru prawa pracy, wynagrodzeń i HR. Kadry i płace to nasza pasja, a Ciebie zapraszam do korzystania z jej efektów! Pierwsza pomoc w zakładzie pracy to nie dobra praktyka. To obowiązek ustawowy! Ten najważniejszy, bo decydujący o ludzkim życiu temat przybliża dziś Michał Szweda, Starszy Inspektor BHP. W wielu organizacjach procedura wyznaczania osób do udzielania pierwszej pomocy pojawia się dopiero przy kontroli albo po wypadku. Tymczasem obowiązek ten wynika z przepisów i dotyczy każdego pracodawcy - bez względu na branżę czy liczbę zatrudnionych. Co ważne, liczba przeszkolonych pracowników powinna być wystarczająca do tego, aby w pracy stale była obecna taka osoba. Osoba wyznaczona do tej funkcji musi być na każdej zmianie, a dane kontaktowe do niej, takie jak imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy, numer telefonu służbowego, powinny być łatwo dostępne. Czytaj więcej tutaj > |
|
|
|
Czy pracownik wyznaczony przez pracodawcę do udzielania pierwszej pomocy może odmówić pełnienia tej funkcji? |
|
|
|
|
Więcej ciekawych publikacji |
|
|
|
17 lutego pracownik ukończy 26 lat, wypłata za luty zrealizowana zostanie 27 lutego. Czy na dzień wypłaty będzie jeszcze obowiązywała ulga PIT-0 dla młodych? Czy trzeba pobrać podatek? O prawie do zwolnienia decyduje wiek podatnika w chwili faktycznego uzyskania przychodu (otrzymania/wypłaty lub ostawienia do dyspozycji). Czytaj dalej > |
|
|
|
|
Zmiany w Kodeksie pracy dot. mobbingu coraz bliżej. Zachowania incydentalne mają zostać wyłączone z definicji mobbingu, choć mogą nadal naruszać dobra osobiste. Ważna zmiana praktyczna: mobbing ma być oceniany przez pryzmat zachowań (uporczywe upokarzanie, zaniżanie oceny przydatności, ośmieszanie), a nie skutków zdrowotnych - rozstrój zdrowia, np. depresja, nie będzie determinował uznania mobbingu. Czytaj dalej > |
|
|
|
|
Zgodnie z art. 81 kodeksu pracy przestój to sytuacja, w której pracownik, choć gotowy do wykonywania pracy, doznaje przeszkód w jej wykonywaniu. Przestój spowodowany przyczynami niezawinionymi przez pracownika (dotyczącymi pracodawcy) - pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Przestój z winy pracownika (np. uszkodzenie narzędzi pracy) wynagrodzenie nie przysługuje.
|
|
|
|
