Aż 78 procent ankietowanych wskazało „osobowość” jako najbardziej pożądaną cechę u pracowników, wyprzedzając „dopasowanie kulturowe” (53 procent) i „zestaw umiejętności” (39 procent) ze znaczną przewagą.
Jakie konkretne cechy ceniono najbardziej? Na szczycie listy znalazły się: determinacja, kreatywność oraz otwarty umysł.
„To osobowość, a nie kompetencje, jest czynnikiem decydującym o tym, kto otrzyma najatrakcyjniejsze oferty pracy wśród rekrutów jutra” – podsumowała wyniki Hyper Island CEO Johanna Frelin.
„Rośnie zapotrzebowanie na talenty z unikalną kombinacją umiejętności i elastyczności – ludzi, którzy potrafią współpracować, szybko się adaptują i są miłym towarzystwem, a jednocześnie mają energię do realizacji zadań. Wszystkie te cechy sprowadzają się do osobowości, która jest niezbędna dla firm działających w stale zmieniającym się krajobrazie cyfrowym. Tym samym konkretne kompetencje tracą na znaczeniu”.
“Kluczem na tym stanowisku jest odwaga i chęć uczenia się”
Jedna z moich klientek nie wysyłając jeszcze CV chciała sprawdzić, czy sprzedaż międzynarodowa to w ogóle kierunek dla niej. Była to jedna z dwóch ścieżek, które rozważała (ostatecznie zdecydowała się na nią).
Korzystając ze znajomych znajomych zadzwoniła do praktyka z 15-letnim doświadczeniem. Pytała o realia pracy, największe trudności i różnice między przeciętnymi a najlepszymi. Słuchała. Nie udawała ekspertki.
Na końcu usłyszała coś w stylu:
"Gdy będziemy wchodzić na nowe rynki, na pewno się z Panią skontaktuję. Fakt, że Pani po prostu zadzwoniła w roli ucznia i chciała zrozumieć, jak ta praca wygląda, wymagał odwagi i widać, że Pani jest nastawiona na naukę – cenię to, bo to naprawdę rzadkie."
Nie miała umiejętności czy skilli branży, ale wykazała chęć uczenia się i odwagę.
I to wystarczyło, by drzwi zaczęły się uchylać.
- - -
Jeśli myślisz o zmianie pracy lub kierunku w życiu zawodowym oto 4 wnioski z tej historii i raportu:
1. Twoje najistotniejsze dotychczasowe doświadczenie nie przepada
W przebranżowieniu często pojawia się lęk:
„Nie mam potrzebnych kompetencji.” / „Zaczynam od zera.”
Ale to nieprawda. Nie zaczynasz od zera — przenosisz swoją osobowość (skille miękkie), sposób działania, styl współpracy, determinację, zdolność uczenia się.
A właśnie te elementy — według badania i przykładu klientki — mają dziś największe znaczenie!
2. Umiejętności można nadrobić. Nastawienia – dużo trudniej.
Techniczne kompetencje da się wyuczyć - to nie problem!
Otwartości, elastyczności, odpowiedzialności czy energii do działania — dużo trudniej. (Tak jak powiedział mojej klientce ekspert o 15 letnim doświadczeniu w sprzedaży).
Dlatego w przebranżowieniu kluczowe pytanie nie brzmi:
„Czy mam już wszystkie wymagane twarde umiejętności?”
Tylko:
„Czy mam fundament osobowości, który pozwoli mi szybko się ich nauczyć?”
Jeżeli chcesz dowiedzieć się wiecej nt. szybkiej nauki, tutaj znajdziesz wpis na moim blogu: Jak rozwijać umiejętności szybciej, niż twoi konkurenci?
3. Twoja przewaga może być gdzie indziej, niż myślisz
Możesz być „średni technicznie”, ale wybitny we współpracy, komunikacji i adaptacji.
Kluczem jest uświadomić sobie gdzie jest twoja przewaga i do jakich ról się NATURALNIE nadajesz.
4. W przebranżowieniu wygrywają ludzie adaptacyjni
Zmiana kariery to nie konkurs na najbardziej kompletne CV. To test elastyczności, rozumienia problemów pracodawcy, umiejętnego sprzedania się, odporności psychicznej i determinacji.
A te cechy — jak pokazuje badanie i historia klientki — są dziś bardziej cenione niż perfekcyjny zestaw kompetencji.
---
To tyle na dziś!
Do usłyszenia w kolejnym odcinku.
Jakub |
