Dzień dobry w ostatni lipcowy piątek, udanych wakacji jeżeli właśnie zaczynają Państwo urlop.
Do polskiego porządku prawnego trafiają przepisy wdrażające unijną dyrektywę dotyczącą poprawy równowagi we władzach Spółek Skarbu Państwa.
Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę implementujący dyrektywę Women on Boards.
Ustawa zakłada, że co najmniej jedna trzecia (33 proc.) stanowisk w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek publicznych będzie zajmowana przez osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej. Regulacja może dotyczyć zarówno kobiet, jak i mężczyzn – w zależności od składu władz danej spółki. Spółki będą również zobowiązane do przyjęcia polityki równowagi płci, stosowania przejrzystych kryteriów wyboru oraz monitorowania realizacji wyznaczonych celów.
Ustawa ma zmniejszyć wyraźną lukę między silną obecnością kobiet w kadrze menedżerskiej a ich wciąż niewielkim udziałem na najwyższych stanowiskach decyzyjnych w Polsce. Kobiety zajmują ponad 42 proc. stanowisk menedżerskich, ale stanowią około 15 proc. członków zarządów największych spółek i 23 proc. członków rad nadzorczych.
Wdrożenie dyrektywy opiera się na międzynarodowych wzorcach. Liczne badania i analizy ekonomiczne potwierdzają, że zrównoważony udział kobiet i mężczyzn na najwyższych szczeblach zarządczych sprzyja innowacyjności, podnosi jakość decyzji biznesowych oraz wpływa dodatnio na stabilność i wyniki finansowe przedsiębiorstw.
Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw
Prezydent RP podpisał ustawę i skierował ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Zastosowanie tego trybu oznacza, że ustawa wchodzi w życie zgodnie z planem, a jej przepisy będą w pełni wiążące dla spółek i organów nadzoru od dnia jej wejścia w życie.
Ewentualne badanie przez TK odbywa się już w trakcie obowiązywania aktu prawnego.
