Cześć,
przeanalizowaliśmy wyniki ponad 2 000 osób, które zrobiły nasz Test Kompetencji.
No i tak powstała pierwsza edycja IT Talent Index.
I co nam z tego wyszło? Nie istnieje jeden typ człowieka, który „nadaje się do IT”.
Najwięcej osób, bo 31%, dostało profil Unicorn.
To ludzie, którzy potrafią łączyć analizę z kreatywnością, szybko uczą się nowych rzeczy i dobrze odnajdują się w zmianie.
26% to Steel, czyli osoby dokładne, logiczne i procesowe.
23% to Venture Builderzy, którzy lubią działać i dowozić projekty.
20% to Integratorzy, mocni w komunikacji i łączeniu ludzi z technologią.
Czyli można być świetnym w analizowaniu danych. Można dobrze dogadywać się z ludźmi. Można mieć głowę do organizowania projektów. Każdy z tych zestawów predyspozcyji może prowadzić w inną stronę technologii.
I widać to wyraźnie na rynku pracy.
W raporcie Hays pracodawcy częściej wskazują dziś zapotrzebowanie na kompetencje biznesowe i analityczne, 47%, niż na stricte techniczne, 43%.
AI tylko przyspiesza tę zmianę.
Kod czy raport można wygenerować w try miga. Ale nie da się zastąpić człowieka, który potrafi zauważyć problem, zadać dobre pytanie, ocenić wynik i zdecydować, co z nim zrobić.
Dlatego zamiast pytać „czy nadaję się do IT?”, lepiej sprawdzić, gdzie w IT najlepiej wykorzystasz to, w czym już jesteś dobry.
Nasz test zajmuje około 10 minut i jest bezpłatny.
Na końcu dostaniesz swój profil i zobaczysz, jakie kierunki mogą do Ciebie pasować.
