Cześć,

w wielu firmach rozmowa o sukcesji zaczyna się od zdania:

„Spokojnie, jeszcze mamy czas.”

I właśnie dlatego tak łatwo odkłada się ją na później.

Tymczasem sukcesja nie jest jednym wydarzeniem, podczas którego przekazujemy komuś stanowisko, odpowiedzialność czy firmę.

To proces, do którego warto przygotować biznes dużo wcześniej.

Bo zmiana pokoleniowa lub zmiana lidera dotyczy nie tylko tego, kto przejmie stery.

Dotyczy również ludzi, odpowiedzialności, wiedzy, relacji z klientami i tego, czy firma po zmianie będzie potrafiła działać równie stabilnie jak wcześniej.

Dlatego w poniedziałek, 7 września, o 19:00 zapraszam Cię na LIVE poświęcony sukcesji w firmie.

Porozmawiamy o tym, jak przygotować organizację na zmianę lidera, żeby zabezpieczyć jej ciągłość, stabilność i możliwość dalszego rozwoju.

Pokażę też, dlaczego dobrze przygotowany plan sukcesji nie powinien być dokumentem, który powstaje „na wszelki wypadek”, a później trafia do szuflady.

Powinien być realnym planem działania.