El Consejo Nacional de Seguridad (National Safety Council) ha sido un líder de confianza en materia de seguridad y salud durante más de un siglo. OSHA se enorgullece de trabajar junto con esta organización para promover nuestro objetivo común de garantizar que todos los trabajadores regresen a sus hogares sanos y salvos. En el reciente Congreso y Exposición de Seguridad del NSC (NSC Safety Congress & Expo), el subsecretario de OSHA, Dave Keeling, compartió la visión de OSHA para fortalecer las relaciones con los empleadores y encontrar mejores maneras de establecer vínculos con las personas a quienes servimos.

Keeling explicó que estamos trabajando para hacer que OSHA sea más accesible y para poner mayor énfasis en la colaboración, demostrando a los empleadores que OSHA puede ser un recurso y un aliado para ayudarlos a crear lugares de trabajo más seguros y saludables. Ese es el objetivo de iniciativas como OSHA CARES, nuestros Programas de Protección Voluntaria (VPP) y nuestro Programa de Campeones de la Seguridad.

El subsecretario Keeling destacó que el éxito de OSHA no debe medirse simplemente por la cantidad de inspecciones que realizamos o de citaciones que emitimos. Debe medirse por nuestra capacidad para prevenir lesiones, enfermedades y muertes, y por lograr que más trabajadores regresen sanos y salvos a sus hogares. Alcanzar el objetivo final de fortalecer la cultura organizacional —una cultura en la que la seguridad forme parte integral de la manera en que las empresas operan todos los días— requerirá la participación de todos.

Este enfoque también implica trabajar en colaboración con otras organizaciones. Un ejemplo de ello son los esfuerzos de OSHA para establecer una nueva alianza nacional con el Consejo Nacional de Seguridad (NSC) y otras organizaciones de seguridad, centrada en la prevención de lesiones graves y muertes, conocidas como SIF, por sus siglas en inglés. Mediante los recursos conjuntos y la colaboración de los integrantes de esta alianza, tenemos previsto desarrollar mensajes coordinados, recursos educativos y capacitación para ayudar a empleadores y trabajadores a identificar y, en última instancia, prevenir las condiciones que pueden provocar lesiones que alteran la vida y muertes.

Keeling también destacó los esfuerzos para apoyar la salud mental y la seguridad en las zonas de trabajo, ámbitos en los que OSHA no puede ni debe trabajar por sí sola. Queremos seguir colaborando con organizaciones de seguridad, empleadores, trabajadores y otros colaboradores para crear conciencia y encontrar maneras prácticas de reducir los riesgos.

Para nosotros, el objetivo es claro: mantener la prevención, la colaboración y el bienestar de los trabajadores de los Estados Unidos como pilares fundamentales de todo lo que hace OSHA.

Durante la Semana de la Seguridad y la Salud Agrícola, OSHA comparte recursos para ayudar a los agricultores y trabajadores agrícolas a mantenerse seguros al trabajar con tractores y otros equipos. Los tractores son una parte importante de las labores agrícolas cotidianas. Dedicar tiempo a comprender los peligros y utilizar las medidas de protección adecuadas puede marcar una diferencia significativa. OSHA está aquí para ayudar. Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre la seguridad con tractores y cómo prevenir otros peligros relacionados con las labores agrícolas.

Septiembre: Mes de la Prevención del Suicidio

21-25 de septiembre: Semana de la Seguridad y la Salud en la Agricultura

13 de octubre: Cumbre de Seguridad en Zanjas de NAXSA en Carolina del Norte

20 de octubre: Seminario web Pasaporte a la Seguridad y la Salud: Prevención de Incendios

¿Tiene un evento, capacitación o seminario web de seguridad y salud pública que le gustaría que apareciera en Información Rápida? Comparta la información del evento con nosotros, incluyendo la fecha, la hora, el lugar y una breve descripción.

Los trabajadores de la construcción pueden enfrentar desafíos particulares relacionados con la salud mental. En este breve video, el subsecretario de OSHA, Dave Keeling, habla sobre la importancia de prevenir el suicidio, reconocer las señales de alerta e iniciar una conversación sobre el bienestar mental en el lugar de trabajo. Visite el sitio web de OSHA para consultar recursos.

Todos desempeñamos un papel importante en la creación de lugares de trabajo donde las personas se sientan apoyadas y sepan a dónde acudir para obtener ayuda. Ya sea que esté enfrentando dificultades relacionadas con la salud mental, angustia emocional, inquietudes relacionadas con el consumo de alcohol o drogas, o simplemente necesite hablar con alguien, la Línea 988 está disponible para ayudarle. No está solo

Para A-Line TDS, una empresa de Oklahoma que desmantela y desecha transformadores de manera segura, la seguridad forma parte de todo lo que hace. En su búsqueda constante de maneras de fortalecer sus programas de seguridad, la empresa se comunicó con el Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo, que ofrece servicios de consulta gratuitos y confidenciales a pequeñas y medianas empresas.

Tras su primera consulta, A-Line TDS incorporó foros abiertos en sus reuniones diarias de seguridad, alentando a los empleados a compartir sus inquietudes e ideas. Este enfoque dio lugar a:

• una reducción significativa de los incidentes que casi resultaron en accidentes;
• una mayor participación de los empleados;
• una reducción de costos debido a un menor número de lesiones y una mayor eficiencia; y
• un fortalecimiento de la moral y la cohesión del equipo.

El año pasado, la empresa fue aceptada en el Programa de Reconocimiento de Logros en Seguridad y Salud (SHARP, por sus siglas en inglés) de OSHA, que reconoce a las pequeñas y medianas empresas que utilizan nuestros servicios de consultoría y mantienen programas ejemplares de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Nuestro Programa de Consulta en el Lugar de Trabajo puede ayudar a los empleadores a identificar y abordar peligros, mejorar sus programas de seguridad y salud y encontrar soluciones prácticas, todo ello sin costo y sin las sanciones o citaciones asociadas con las actividades rutinarias de cumplimiento. Encuentre y programe una consulta con un especialista cerca de usted.

Un auxiliar contable de una pequeña firma de contabilidad observó que su empleador ocultaba ingresos en efectivo para evitar el pago de impuestos, por lo que proporcionó al Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) los registros pertinentes. Una semana después, las funciones del empleado fueron reasignadas a sus colegas. Además, el empleado fue excluido de reuniones y, finalmente, despedido.

El empleado presentó ante OSHA una denuncia por represalias contra denunciantes. Tras una investigación, determinamos que el empleador había infringido la Ley de Protección al Contribuyente (Taxpayer First Act), que protege a los empleados contra represalias por denunciar el pago insuficiente de impuestos, posibles infracciones de las leyes tributarias internas o posibles infracciones de cualquier disposición de la legislación federal relacionada con el fraude tributario. Como resultado, el empleado recibió el pago retroactivo de los salarios adeudados, obtuvo una referencia laboral neutral y se eliminaron de su expediente laboral los antecedentes relacionados con el caso.

Los trabajadores tienen derecho a denunciar inquietudes relacionadas con la seguridad u otros asuntos sin sufrir represalias, y alzar la voz puede ayudar a proteger a otras personas en el futuro. Si considera que ha sufrido represalias por ejercer sus derechos legales, puede presentar una denuncia por represalias contra denunciantes ante OSHA.

❓ ¿Dónde puedo encontrar información sobre los cursos de OSHA relacionados con peligros específicos, como materiales peligrosos, espacios confinados o protección contra caídas?