Dziecko pracownicy urodziło się 28 maja 2026 r. z masą urodzeniową 3.820 g (poród nastąpił w 39. tygodniu ciąży). Ze szpitala zostało wypisane 3 czerwca 2026 r. Następnie ponownie było hospitalizowane od 6 do 10 lipca 2026 r. Czy pracownica jest uprawniona do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, a jeśli tak, to jak obliczyć jego wymiar?
Pracownica ma prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni.
Zgodnie z art. 1802 § 1 pkt 3 K.p., pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - w przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Ważne: Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8. albo 15. tygodnia po porodzie sumuje się; niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia (art. 1802 § 3 K.p.).
