Od minimalnej krajowej do prawie 15 tys. zł brutto — takie są kwoty mediany wynagrodzeń w zależności od mniejszych lub większych grup zawodowych.

To one dzielą pracowników dokładnie po połowie na tych, którzy zarabiają mniej oraz wyznaczają pułap, od którego zaczynają się najwyższe zarobki. W Business Insiderze wzięliśmy pod lupę płace w ponad 200 zawodach.

Jak wygląda mediana wynagrodzeń w zależności od rodzaju pracy? Potrafi być mocno zróżnicowana. Pokazujemy konkretne kwoty dla 19 dużych sektorów, z podziałem na 80 branż, w których wspominamy w sumie o ponad 200 zawodach. Sprawdź, ile zarabia połowa osób w twoim fachu.

Przeczytaj całość >

Obowiązkowe e-procedury dla cudzoziemców — od 2 października 2025 r. wszystkie wnioski o zezwolenia na pracę i umowy muszą być składane wyłącznie online w rządowym systemie. Papier nie jest już przyjmowany. To przyspiesza rekrutacje transgraniczne, ale wymaga od HR pełnej cyfryzacji obiegu dokumentów.

Bezrobocie we wrześniu 2025 wzrosło do ok. 5,6 proc. — resort pracy szacuje +0,1 p.p. m/m i +0,6 p.p. r/r. To sygnał lekkiego schłodzenia rynku. Dla rekruterów oznacza to większą pulę kandydatów, ale też potrzebę lepszego targetowania ofert.

Pilotaż skróconego czasu pracy wchodzi w kluczową fazę — MRPiPS zebrało niemal 2 tys. wniosków. Do 15 października ma ogłosić listę projektów, a testy (m.in. 4-dniowy tydzień) ruszą w 2026 r. HR powinien przygotować regulaminy i metryki produktywności.

Rząd finalizuje ustawę o e-umowach — nowa wersja przewiduje korzystanie z systemu za zgodą obu stron i rozszerza katalog umów. To ułatwi weryfikowalność i audyt RODO/HR, ale wymusi aktualizację procesów kadrowych.

Kontrole graniczne PL-DE i PL-LT przedłużone do 4 kwietnia 2026 — środkiem na przemyt migrantów, jednocześnie dla firm blisko granic to potencjalne opóźnienia delegacji i logistyki. Warto z yprzedzeniem planować podróże służbowe.

Czytaj też: Praca w Krajowej Administracji Skarbowej. Ile dostają celnicy na start?

Popyt rośnie na specjalistów od cyberbezpieczeństwa (SOC, pentesterzy, cloud security) oraz data/AI — to efekty automatyzacji i wzrostu ryzyk, co potwierdzają świeże analizy i wzrosty kategorii Security (+39 proc. r/r) i Data & BI (+34 proc. r/r).

Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na role chmurowe i inżynieryjne wokół AI (MLOps, Data Engineer), czemu sprzyja pozytywna perspektywa zatrudnienia IT na czwarty kwartał br. (+12 proc. netto). W ujęciu ilościowym cały rynek IT odbił w pierwszej połowie roku (Just Join IT raportował +68 proc. r/r liczby ofert), ale popyt przesuwa się w stronę ról wyspecjalizowanych.

Spada relatywny udział czysto programistycznych kategorii w ogólnej puli ogłoszeń — zwłaszcza frontendu — na który przypada najmniej ofert i największa konkurencja. Dla juniorów sytuacja jest najtrudniejsza: oferty dla początkujących kurczą się, a na jedno ogłoszenie w niektórych kategoriach przypada setki aplikacji. We front-endzie liczba ofert spadła nawet o ok. 20 proc. r/r, co potwierdzają podsumowania rynku z początku roku.

Wniosek: firmy szukają doświadczonych ekspertów z domenowymi kompetencjami (AI, Security, Cloud), a kandydaci na poziomie junior powinni celować w role z elementem danych/automatyzacji lub rozwijać nisze (np. bezpieczeństwo aplikacji).

Sprawdź też: Pozorne oszczędności pracodawców kontra ciekawość pracowników

Codziennie rano wybierz trzy pożądane rezultaty, które naprawdę przesuwają cię do przodu, i zapisz je jednym zdaniem każdy. Zablokuj w kalendarzu trzy 50-minutowe sprinty głębokiej pracy na te cele, z 10-minutowymi przerwami na reset uwagi.

Przed startem sprintu przygotuj "checklistę wejścia" (zamknięte powiadomienia, otwarte tylko potrzebne karty, notatka z pierwszym krokiem), żeby zacząć w 30 sekund.

W trakcie zapisuj wszelkie przeszkadzacze do "listy parkingowej", żeby nie wytrącały cię z rytmu. Po każdym sprincie zrób szybki rachunek: co poszło, co poprawić w następnym bloku.

Po południu przejrzyj listę i ustaw trzy mikro-zadania na jutro, by mieć łatwiejszy start. Co tydzień zrób przegląd: czy twoje wybory faktycznie wiodą do celu i czego się nauczyłeś. Tę metodę połącz z zasadą jednego ekranu — pracuj na jednym oknie naraz — oraz z jasnym planem na przerwy, by chronić regenerację. Jeśli masz kalendarz pełen spotkań, zamień przynajmniej jedno na asynchroniczną aktualizację i odzyskaj blok skupienia.

Po miesiącu porównaj wyniki do wcześniejszego okresu — zobaczysz więcej skończonych zadań przy mniejszym zmęczeniu.

Nadawcą wiadomości jest Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Domaniewskiej 49, 02-672 Warszawa. Wiadomość została wysłana na ten adres, ponieważ jesteś zarejestrowanym subskrybentem newslettera Business Insider. Jeśli nie chcesz otrzymywać od nas e-maili, zrezygnuj z subskrypcji .