Zatrudniamy pracowników na pełen etat w ramach trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku. Za święto 1 listopada przypadające w 2025 r. w sobotę pracownicy otrzymają inny dzień wolny w dniu przez nich wskazanym w obrębie okresu rozliczeniowego przypadającego od 1 października do 31 grudnia 2025 r. Jak w związku z tym należy obliczyć obwiązujący poszczególnych pracowników wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym?

Obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy (nominał) należy ustalić dla przyjętego okresu rozliczeniowego, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 130 § 1-2 K.p., tj.:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, a dalej
• obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

W przypadku pracowników niepełnoetatowych, tak obliczony wymiar należy obniżyć proporcjonalnie do wielkości ich etatu. (...)