Newsletter PulsHR
PulsHR Newsletter portalu PulsHR.pl
Środa, 1 kwietnia 2026
Zobacz w przeglądarce
O tym się mówi
Pułapka ciągłego rozwoju. "Nie każdy w zespole musi być gwiazdą"
Pułapka ciągłego rozwoju. "Nie każdy w zespole musi być gwiazdą"
Ciągły rozwój zawodowy stał się kultem sukcesu. Presja szkoleń, kursów i ciągłego doskonalenia potrafi wypalić. Tymczasem prawdziwy rozwój opiera się na doświadczeniu, praktyce i świadomym wyborze własnej ścieżki, niekoniecznie na byciu „najlepszym”.
O tym się mówi
Zbliża się EEC 2026. Rozmowy o rynku pracy ważnym elementem debaty
Zbliża się EEC 2026. Rozmowy o rynku pracy ważnym elementem debaty
XVIII Europejski Kongres Gospodarczy odbędzie się już za miesiąc. Udział w wydarzeniu potwierdzają kluczowe postaci świata biznesu i polityki – czołowi przedsiębiorcy, ministrowie, ambasadorowie, naukowcy, a także eksperci z różnych dziedzin. Ważne miejsce w dyskusji zajmują zagadnienia dotyczące rynku pracy, edukacji, jakości życia, demografii, migracji oraz społecznej spójności.
O tym się mówi
Nie ma idealnego wieku na zmianę branży. Co nie znaczy, że nie warto próbować
Nie ma idealnego wieku na zmianę branży. Co nie znaczy, że nie warto próbować
Jeszcze kilka lat temu zmiana branży w połowie kariery była rzadkością. Dziś coraz więcej pracowników świadomie rezygnuje ze stabilnych stanowisk, by spróbować czegoś zupełnie nowego. Do Matyldy myśl o zmianie pracy przyszła, kiedy rano wiązała sznurówki przed wyjściem do firmy.
Superbaner
5 mln osób zniknie z rynku pracy. Firmy nie mają już wyboru
Zarządzanie
5 mln osób zniknie z rynku pracy. Firmy nie mają już wyboru
Masz "zbyt wysokie kwalifikacje"? Nieprawda. Rekruter nie chce cię z innego powodu
Rekrutacja
Masz "zbyt wysokie kwalifikacje"? Nieprawda. Rekruter nie chce cię z innego powodu
Odpowiedni benefit bywa skuteczniejszy niż podwyżka. Firmy muszą przesunąć akcenty
Zarządzanie
Odpowiedni benefit bywa skuteczniejszy niż podwyżka. Firmy muszą przesunąć akcenty
Polacy chcą przejrzystych wynagrodzeń i jasnych zasad płac
Wynagrodzenia
Polacy chcą przejrzystych wynagrodzeń i jasnych zasad płac
Niepokojący trend wśród pracowników. To nie lojalność wobec pracodawcy, to coś innego
Polska zaostrza przepisy. Gruzja, Kolumbia i Wenezuela na celowniku
Polska liderem pracy zdalnej. Kraków wyprzedza europejskie metropolie
Ministerstwo uderza w samozatrudnionych. Nawet 40-proc. wzrost podatków