Cześć test,

Wysyłanie setek CV przez standardowe portale z ogłoszeniami to dzisiaj loteria, w której karty rozdają automatyczne filtry systemów ATS. Cieszę się, że chcesz zmienić zasady gry.

Oto obiecane 3 nieszablonowe metody, które pozwolą Ci pominąć tradycyjną ścieżkę rekrutacji i dotrzeć bezpośrednio do osób decyzyjnych w zespołach technicznych:

--

1. Polecenia pracownicze (Referrale)

Ominięcie systemu HR (i algorytmów skanujących CV) poprzez pracownika wewnątrz firmy (jeśli to Twój znajomy to szanse rosną x2). Zależnie od doświadczenia, zyskujesz zaufanie na wejściu – jako obiecujący talent lub jako zweryfikowany ekspert.

Nawiąż kontakt z pracownikiem firmy na podobnym stanowisku do Twojego docelowego. Zapytaj o stosowane technologie i kulturę zespołu. Gdy złapiecie nić porozumienia, wyślij "gotowca" (krótki paragraf o Twojej wartości), który będą mogli po prostu skopiować do wewnętrznego systemu poleceń.

Zawsze ułatwiaj im pracę. Pracownicy dostają bonusy finansowe za udane polecenie, więc mają w tym interes, ale nie będą tracić czasu na wymyślanie Twoich zalet. Użyj wyszukiwarki LinkedIn (Filtry: Obecna firma + Kontakty 1. i 2. stopnia). Jeśli w Twoim CV (lub profilu na LinkedIn) brakuje realizacji to przygotuj takową, aby Twój nowy “znajomy” miał pewność, że nie poleca “partacza”.

--

2. Relacja z niszowymi headhunterami

Znalezienie zewnętrznych rekruterów, którzy zarabiają prowizje wyłącznie na dopasowywaniu kandydatów w jednej, konkretnej technologii (np. tylko Golang lub tylko ekosystem Salesforce).

Nawiąż z nimi stały kontakt: "Specjalizuję się w stosie X. Moje oczekiwania to Y. Zależy mi na firmach produktowych. Bądźmy w kontakcie, gdy pojawi się taka rola".

Nawet jeśli obecnie uczysz się technologii, powiedz o swoich planach. Wykorzystaj wyszukiwanie z operatorami logicznymi na LinkedIn: "IT Recruiter" AND ("Twój Stack" OR "Technologia"). Szukaj na job boardach ofert wystawianych przez agencje rekrutacyjne, następnie znajdź na LinkedIn, osoby które pracują w tych firmach na stanowisku rekruter (IT Recruiter). Możesz również wyszukać na Twitterze (X) odpowiednie osoby pod hasztagami typu #rekrutacja czy #itrecruter.

--

3. Cyfrowy spacer po Google Maps (Ukryte MŚP)

Zbliż widok w Google Maps na lokalne, mniej znane biurowce i dzielnice produkcyjne w okolicy. Zlokalizuj małe, specjalistyczne firmy (od maszyn CNC, przez lokalną logistykę, po firmy medyczne), które potrzebują cyfryzacji, lecz nigdy nie ogłaszały się publicznie z powodu braku procedur IT.

Wysyłając do takich (często potężnie dochodowych, ale tradycyjnych) firm zapytanie w stylu "Czy w związku z Waszym lokalnym wzrostem nie potrzebujecie kogoś do utrzymania/rozbudowy Waszego dedykowanego oprogramowania?", startujesz w wyścigu całkowicie bezkonkurencyjnie.

--

(Bonus) Szukanie "Easter Eggs" (Ukrytych zagadek)

Rozwiązywanie zadań rekrutacyjnych ukrytych w kodzie lub konsolach przez technologiczne firmy-widma (te, które lubią testować spryt kandydatów).

Podczas przeglądania stron głównych korporacji lub portali e-commerce uruchamiaj DevTools i sprawdzaj nagłówki odpowiedzi serwera oraz błędy konsoli. Czasami widnieje tam zaproszenie z linkiem rekrutacyjnym.

Zawsze wysyłaj odpowiedzi z krótkim, autorskim wyjaśnieniem algorytmu, jakiego użyłeś do rozwiązania zagadki. Bądź czujny na hasła typu Google Foobar.

--

Te 3 podejścia to świetny punkt wyjścia, który przy odpowiednim zaangażowaniu pozwoli Ci wygenerować pierwsze bezpośrednie zaproszenia na rozmowy.

Pamiętaj jednak, że rynek IT dynamicznie się zmienia, a te metody to zaledwie wierzchołek góry lodowej.

Zebrałem i dokładnie przetestowałem aż 100 nieszablonowych i skutecznych strategii dla rekrutacji w IT, które zamknąłem w jednym, kompletnym podręczniku PDF. To dokładnie te działania, które pomagają zmienić statystyki z tradycyjnego "0 odpowiedzi na 100 wysłanych CV" w realne rozmowy kwalifikacyjne.

Jak wspomniałem na ekranie podziękowania na Facebooku – jako nowy członek społeczności devmentor.pl masz teraz dostęp do Specjalnej Oferty Powitalnej.

Możesz odebrać pełny podręcznik (100 strategii) za jedyne 49 PLN.

Zobacz, co myślą o moim materiale osoby, które miały już okazję go czytać: