Do tej pory inspektor pracy, który chciał przekształcić kontrakt B2B w etat, musiał iść do sądu pracy. Udowodnić swoje racje. Mijały lata.

Od 8 lipca PIP wyda decyzję administracyjną od ręki. Kontrakt B2B przekształcony. To Ty masz 30 dni na odwołanie i to Ty musisz teraz udowadniać, że to naprawdę była relacja B2B. Ciężar dowodu się całkowicie odwrócił.

Pisałem o tym już w kilku poprzednich mailingach. Jednak obecnie jestem bogatszy o projekty wdrożeniowe u różnych klientów.

Dlatego też wczoraj wieczorem opublikowałam artykuł o tym, co ta zmiana oznacza dla firm IT współpracujących z programistami i specjalistami IT na kontraktach B2B. Ale zanim klikniesz link - jest jeden mit, który moim zdaniem uśpił czujność zbyt wielu zarządów.

W wielu miejscach można przeczytać, że reforma „nie działa wstecz". I to technicznie rzecz biorąc prawda - tyle, że dotyczy samej decyzji administracyjnej.

Ale inspektorzy zachowali prawo do wytoczenia sprawy do sądu pracy. A wyrok sądowy działa wstecz w pełni. ZUS - 5 lat wstecz. Urlopy - 3 lata wstecz.

Dobre wieści?

Do końca 2026 roku PIP działa wyłącznie w odpowiedzi na skargi - wchodzi do firm tylko jeśli ktoś złoży zawiadomienie. Żaden algorytm nie wytypuje Cię z urzędu.

Tyle, że praktycznie każda firma IT/software house ma na swoim koncie historyczne zatargi z kontraktorami, z którymi drogi się rozjechały. Zawsze znajdzie się ktoś, kto po prostu liczy, że nowe przepisy dadzą mu realną dźwignię - bo dają. Skarga do PIP to teraz bardzo prosty ruch z potencjalnie bardzo dużym efektem. I nie wymaga niczego więcej niż napisanie prostego maila.

To się jednak zmieni w 2027 roku. PIP uruchomi wtedy wymianę danych w czasie rzeczywistym z ZUS i KAS - wzorowaną na systemach, które już teraz dają szaloną skuteczność w wykrywaniu fikcyjnego samozatrudnienia.

Masz II połowę 2026 roku. To jest faktyczne okno na audyt i reorganizację.

W artykule opisuję trzy rzeczy, które powinieneś zrobić teraz:

Audyt B2B - przejrzyj każdy kontrakt i zadaj sobie trzy pytania, które inspektor zada Twoim programistom podczas kontroli. Są teraz dosłownie na ustawowej liście samokontroli PIP.

Weryfikacja umowy - czy rozliczasz za czas czy za efekt? Czy jest realna klauzula substytucji? Czy gdzieś w treści kontraktu albo w mailach pojawiają się „płatne dni wolne"? Każdy taki zapis to punkt zaczepienia.

Procedura B2B dla managementu - bo ryzyko reklasyfikacji rzadko rodzi się w HR. Rodzi się na Slacku, kiedy Team Lead pisze do programisty „bądź jutro od 9 w biurze" do kogoś na kontrakcie B2B.

→ Sprawdź mój artykuł!

Napisz mi - czy w Twojej firmie prowadzisz Teczkę B2B dla każdego kontrahenta? I czy Twoi Project Managerowie w ogóle wiedzą, co może ich kosztować wiadomość na Slacku? Serio pytam, bo widzę między klientami ogromne różnice nawet w rozumieniu podstaw.

Jestem po drugiej stronie - na pewno odpiszę!