Newsletter portalu PulsHR.pl Poniedziałek, 13 lipca 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Miliony pracowników mierzą się z tym w ciszy. Firmy długo ignorowały problem To nie powinien być temat tabu ani wyłącznie kwestia zdrowia. Menopauza i andropauza mogą wpływać na nasze funkcjonowanie w miejscu pracy. Mając na uwadze, że liczba pracowników w tym wieku będzie się zwiększać, firmy nie powinny ignorować tego wyzwania.

O tym się mówi Termometr wskaże 35 lub 32 stopnie i koniec pracy. Ale jeszcze nie w tym roku Wprowadzenie maksymalnych progów temperatury na poziomie 32 i 35 stop Celsjusza, powyżej których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane, zakłada rozporządzenie opublikowane w piątek 10 lipca przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Prawo pracy Nowe obowiązki dla spółek giełdowych. Kobiety dostaną więcej miejsc w zarządach Wynagrodzenia Nowe przepisy o jawności płac zmieniają organizację firm. Payroll wychodzi z cienia Edukacja 69 tys. zł dla rektora, 3 tys. zł dla doktoranta. Najmłodsi pracownicy zostają z groszami Rekrutacja W tej sytuacji nie pomoże nawet najlepsze CV. 8 na 10 rekruterów patrzy na jedną cechę

Część firm nie wie, że podlega nowej ustawie. To może mieć poważne konsekwencje Sobierańska-Grenda: limit stawek lekarzy 240 zł/h jest uczciwy. „Stawiamy granicę” Ma być jaśniej i sprawniej. Nowa ustawa dla wykonawców zamówień publicznych już obowiązuje Przyszłoroczne emerytury mogą zaskoczyć. Jest nowa prognoza NBP Polskie firmy wdrażają AI powoli. Problemem nie jest technologia, a brak wiedzy Starzejemy się szybciej niż większość Europy. Dane nie pozostawiają złudzeń Nowe dane o artystach. Eurostat pokazał, kto pracuje w kulturze

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.