Newsletter portalu PulsHR.pl Piątek, 11 września 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Przepisy o AI zmienią zasady gry w rekrutacji. Co wolno pracodawcom, a co kandydatom? Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza w rekrutację, a wraz z nią nowe obowiązki dla firm. Część przepisów AI Act już obowiązuje. Termin wdrożenia najbardziej rygorystycznych regulacji dotyczących systemów wysokiego ryzyka został przesunięty. Jak ten dodatkowy czas powinny wykorzystać firmy?

O tym się mówi Ten przepis miał zmienić pensje Polaków. Rząd nagle wykreślił go z projektu Pracownik ma 4000 zł wynagrodzenia zasadniczego i 666 zł dodatku. Formalnie jego łączne wynagrodzenie osiąga poziom płacy minimalnej. Problem w tym, że dodatek, który miał wynagradzać np. dodatkowe obowiązki, w praktyce służy wtedy do "dobicia" pensji do ustawowego minimum. To miało się zmienić.

Przemysł Kopalnia wciąż kojarzy się z kilofem. Firmy zmieniają wizerunek i kuszą młodzież technologią Rekrutacja Jeśli szukasz pracy, lepiej nie bądź młodą osobą bez doświadczenia Zarządzanie AI zagrożeniem dla pracy Polaków? Większość wierzy, że ich zawód przetrwa Edukacja Nie każdy kurs daje tyle samo. Te umiejętności oznaczają wyższe zarobki

Menedżerowie z mniejszym ryzykiem karnym. Projekt zmian chwalą eksperci Co z jawnością wynagrodzeń? Termin minął, przepisów brak Kobiety nie dostaną stanowisk "za płeć". Nowa ustawa zmienia zasady Przemysł przyszłości potrzebuje nowych fachowców. Młodzi wybierają technika AI zabierze miejsca pracy, a pracownikom dołoży nowych zadań Coraz mniej wolnych miejsc pracy w Polsce. GUS podał najnowsze dane Miało być profesjonalnie, jest chaos i nadmiar informacji. Tak firmy witają pracowników

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.